10月下旬，校園招聘開始進入密集期。日前，前程無憂綜合兩萬多家企業(yè)數(shù)據發(fā)布的調查報告稱，約三成雇主擬在第四季度增聘應屆畢業(yè)生，盡管校園招聘的增量不多，但規(guī)模越大的雇主越樂意招聘應屆生(10月24日《新聞晚報》)。

　　大學應屆畢業(yè)生應聘時，往往被用人單位以“需要工作經驗”為由擋在門外。工作經驗，有時候是求職的一種資本，然而，如今在網絡軟件、廣告、策劃、咨詢、證券、投資等知識密集型企業(yè)，“經驗”變得不那么重要了，重要的是創(chuàng)新精神。原因有兩個方面：一方面，許多行業(yè)往往本身就是新的，沒有歷史可言，也談不上經驗積累；另一方面，它的發(fā)展非常迅速，譬如IT行業(yè)，知識更新一般是半年，超過半年，經驗就沒有用了。在這些行業(yè)，經驗的價碼與傳統(tǒng)社會大不相同。相反，這些行業(yè)都對創(chuàng)造與創(chuàng)新能力有特別要求，某種程度上可以說是藉此為生。而“沒有工作經驗”者最大好處就是沒有陳規(guī)束縛，可能帶來革命性思路。

　　另外，由于是第一次就業(yè)，與那些跳槽過多過濫的人不同，應屆畢業(yè)生對企業(yè)的感情往往較深，有利于養(yǎng)成對企業(yè)的忠誠度，可塑性也比較強。正因為應屆畢業(yè)生是剛剛走上社會的一群人，沒有年齡危機，而且充滿活力，他們成了一些大型企業(yè)補充新鮮血液的最佳人選。

　　其實，招聘應屆畢業(yè)生也是企業(yè)成熟的表現(xiàn)。目前一些企業(yè)并非不想引進大學生，而是無力去承擔培養(yǎng)成本，等企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模后，這些企業(yè)必然會改變急功近利的做法，通過培養(yǎng)新人以形成合理的人才結構、人才梯度。