本報訊（記者湯碧琴）以勤工儉學名義安排不滿16周歲的未成年人從事生產經營性勞動的情形屬于使用童工。記者昨日從市勞動監(jiān)察部門了解到，繼我省出臺實施《禁止使用童工規(guī)定》辦法以后，省勞動和社會保障廳近日又下發(fā)通知，要求把握有關政策界限。何謂使用童工，有了新界定。

　　新政策規(guī)定，四種情形屬于使用童工：使用不滿16周歲的未成年人在生產經營場所從事各種形式勞動的；以勤工儉學名義安排不滿16周歲的未成年人從事生產經營性勞動的；以實習、教學實踐、職業(yè)技能培訓為名，安排不滿16周歲的未成年人從事生產經營性勞動或其從事的勞動已超出學習和培訓目的、時限、內容的；其他違反國家有關規(guī)定的。

　　對此，省勞動和社會保障廳進一步作出解釋說，在生產經營場所從事勞動并計付勞動報酬的，屬于使用童工，進一步明確了雖然用人單位不直接使用童工，但童工勞動能增加相關人員的勞動數(shù)量和報酬，也應認定為使用童工。我省禁止不滿16周歲學生勤工儉學，即除學校按規(guī)定安排的學生實習、教育實踐、職業(yè)技能培訓外，用人單位一律不得接受16周歲以下學生參加勞動。用人單位接受學校教育實習的，應能提供相應的學校教育實習實施計劃文件；接受學校學生頂崗實習的應與學校和學生本人簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利和義務。教育實習實施計劃文件和頂崗實習協(xié)議必須對實習培訓目的、時限、內容作出明確約定。

　　新政策還對使用童工處罰作出了詳細規(guī)定：用人單位和其他組織使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用1名童工每月處以5000元罰款的標準給予處罰；使用童工不滿15日的，每使用1名童工處以2500元的罰款；超過15日不滿1個月的，按1個月的罰款標準計罰。

　　勞動保障部門強調，近年來，我市加大了對使用童工的打擊力度，但少數(shù)企業(yè)仍不同程度地存在使用童工現(xiàn)象，今年上半年市區(qū)就查實和清退童工18名。使用童工行為主要發(fā)生在中小企業(yè)和家庭作坊內，所以企業(yè)首先應把好“進人關”。