《光明日報》( 2011年02月20日 03版)

　　本報寧波2月19日電(通訊員何兵記者嚴紅楓)針對人才隊伍存在的結構性矛盾,浙江省寧波市今天宣布自3月1日開始推出六大人才培養(yǎng)和儲備計劃,將培養(yǎng)和儲備高層次創(chuàng)新型人才2.5萬名,為寧波市“十二五”開局之年加快轉型發(fā)展提供有力的人才支撐。

　　據寧波市人事局介紹,這六大人才計劃包括:調整完善寧波市創(chuàng)新型拔尖人才培養(yǎng)工程,以5年為周期,擇優(yōu)選拔50名第一層次和200名第二層次優(yōu)秀中青年人才進行資助培養(yǎng);實施5萬名專業(yè)技術和管理創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃,以國際國內中高端職業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格證書培訓為基礎,年內培養(yǎng)8000名專業(yè)技術創(chuàng)新人才和2000名中高級經營管理者;實施萬名緊缺專門人才培養(yǎng)工程,重點培養(yǎng)戰(zhàn)略新興產業(yè)和優(yōu)勢產業(yè)緊缺人才;實施千名企業(yè)創(chuàng)新團隊骨干人才培養(yǎng)計劃,重點培養(yǎng)100名工程技術類研究生和100名骨干人才;實施企業(yè)高層次人才儲備計劃,3年內面向海內外儲備1萬名高層次緊缺人才,2011年目標儲備3500名,引進500名以上;積極實施智慧城市經營管理人才培養(yǎng)計劃。

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